Reunión con la nueva Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia
CCOO TRASLADA A LA DIRECTORA GENERAL EL CONJUNTO DE LAS REIVINDICACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y LE EXIGE EL COMIENZO INMEDIATO DE LAS NEGOCIACIONES
El anuncio de convocatoria de la Mesa Sectorial para este mismo mes de julio en la que se negociarán las convocatorias de las Ofertas de Empleo Público de 2017, 2018 y 2019 y el reconocimiento de la necesidad de avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo, ha sido la respuesta de la representante del nuevo equipo del Ministerio de Justicia a las exigencias de
CCOO.
En la reunión que se ha celebrado en el día de ayer la Directora General ha mostrado un talante favorable al inicio inmediato de negociaciones sobre la gran cantidad de asuntos que han quedado pendientes tras la salida del anterior gobierno, y desde
CCOO le hemos transmitido que esperamos que estas buenas intenciones se conviertan en hechos concretos
CCOO
exige concreción inmediata de los aspectos más urgentes pues llevan
pendientes muchos meses: recuperación de los 9 días de asuntos
particulares, recuperación del 100% del salario en caso de IT,
solución a las cotizaciones de la Seguridad Social, recuperación de
la jornada laboral de 35 horas y recuperación del 50 % de las plazas
para la promoción interna, entre otros que no pueden demorarse ni un
minuto más
CCOO ha exigido además el comienzo de las negociaciones para el incremento de las retribuciones, advirtiendo que, de no producirse, nos veremos abocados a la convocatoria de movilizaciones contundentes en el próximo otoño
Todo apunta a que puede hacerse realidad la adaptación a la Administración de Justicia de los acuerdos en materia de Empleo Público alcanzados por
CCOO, como sindicato mayoritario, en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas
EL MINISTERIO DE JUSTICIA
HA ANUNCIADO SU INTENCIÓN DE ACUMULAR LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE 2017 Y
2018 Y QUE SERÁN CONVOCADAS, COMO LA DE 2019, POR EL SISTEMA DE
CONCURSO-OPOSICIÓN
La concreción de estos procesos selectivos se recogerá en
las bases de las convocatorias cuya negociación se producirá en breves fechas y
siempre en este mes de Julio, según se ha comprometido la Directora General
A continuación recogemos el conjunto de reivindicaciones del personal de la Administración de Justicia que hemos trasladado desde
CCOO a la Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia en esta reunión:
Temas que afectan al conjunto de la Administración de Justicia en todos los ámbitos territoriales (transferidos y no transferidos):
- Recuperación de los 9 días de permiso por asuntos particulares.
- Corrección de errores en las cotizaciones a la Seguridad Social del personal interino.
- Negociación y convocatoria de la Ofertas de Empleo Público de 2017, 2018 y 2019.
- Restablecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales.
- Incremento de las retribuciones complementarias en los Juzgados de Paz y eliminación de los grupos de población en el complemento general del puesto.
- Reconocimiento y retribución de la carrera profesional horizontal.
- Modificación de los horarios y retribuciones de los juzgados de guardia (especialmente las de disponibilidad y permanencia).
- Retribución del 100% en las sustituciones verticales.
- Elevación de las prestaciones de la MUGEJU.
- Acuerdo definitivo para el Registro Civil.
- Recuperación del 50% de plazas y convocatoria extraordinaria de Promoción Interna.
- Revisión negociada de la Nueva Oficina Judicial y Fiscal y de la implantación de las nuevas tecnologías y el expediente judicial electrónico.
- Creación de más juzgados donde las cargas de trabajo lo justifiquen.
- Retirada de la propuesta del modificación del art. 521 de la LOPJ manteniéndose los actuales centros de destino.
- Formación y especialización obligatoria en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.
2.- Temas que afectan al ámbito no transferido:
- Conversión en plantilla de todas las plazas de refuerzo estructurales.
- Regulación negociada de los sistemas extraordinarios de provisión de puestos de trabajo (comisiones de servicio, sustituciones y adscripciones provisionales).
- Negociación de una nueva orden de selección de personal interino.
- Incremento de la inversión en planes de formación profesional, con una apartado específico para las nuevas tecnologías.
- Eliminación de los descuentos en caso de Incapacidad Temporal.
- Extensión del complemento de productividad a todos los cuerpos.
- Subida del complemento específico para eliminar las actuales diferencias con los territorios transferidos.
- Negociación del Plan de Igualdad.
- Elevación de los fondos de acción social.
- Ampliación de las plantillas y categorías del personal laboral, cobertura de todas las plazas y reclasificación e incremento de las retribuciones de las existentes.
- Plan de inversiones para la mejora de las instalaciones judiciales y del Instituto Nacional de Toxicología.
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